为了更好地保障员工的身心健康，提升工作积极性和满意度，同时确保餐厅运营的持续性与稳定性，公司决定对现有的休假制度进行优化调整，此次调整旨在为每一位员工提供更加合理、公平且具有人性化的假期安排，确保大家在忙碌的工作之余，能够充分享受休息时间，平衡工作与生活，以下是关于新休假制度的具体通知内容：

一、休假类型及天数

1、年假：根据国家法定规定，员工连续工作满1年后，享有带薪年休假权利，具体天数如下：

- 工作满1年不满10年者，年假5天；

- 工作满10年不满20年者，年假10天；

- 工作满20年以上者，年假15天。

2、病假：员工因病或非因工受伤需要休假时，可申请病假，病假期间工资按照国家规定执行，需提供医院出具的病假证明。

3、事假：员工因个人事务需请假时，可申请事假，事假期间工资扣除方式将遵循公司相关规定。

4、婚假、产假、陪产假、丧假等其他法定假期，均按照国家相关法律法规执行。

二、休假申请流程

1、提前申请：所有休假（除紧急情况外）需至少提前一周提交书面申请，说明休假类型、时间、原因等信息。

2、审批流程：部门经理初步审核后，报人力资源部审批，特殊情况需经总经理批准。

3、备案登记：休假申请获批后，需在人力资源部进行备案登记，以便后续管理和统计。

三、休假期间工作交接

1、工作交接：员工休假前，需确保手头工作已妥善交接给指定同事或上级领导，避免影响餐厅正常运营。

2、紧急联络：休假期间，员工应保持通讯畅通，以便必要时能迅速响应工作需求。

四、休假归来注意事项

1、复工报到：休假结束后，员工需按时返回工作岗位，并向直接上级报到。

2、工作总结：对于较长假期（如年假、产假等），建议员工复工后提交简短的休假期间工作思考或总结，以便更好地融入工作状态。

五、特别说明

1、调休安排：考虑到餐饮行业的特殊性，对于法定节假日加班的员工，公司将按照国家规定安排调休或支付加班费。

2、灵活休假：鼓励各部门根据实际情况，灵活安排员工的休假时间，以减少对餐厅运营的影响。

3、持续优化：本休假制度自发布之日起实施，后续将根据实施效果及员工反馈进行适时调整优化。

六、结语

我们深知，每一位员工的辛勤付出是餐厅成功的关键，公司一直致力于营造一个既充满挑战又温馨和谐的工作环境，希望通过这次休假制度的调整，能够让大家在忙碌的工作中找到更多的归属感和幸福感，让我们携手并进，共创美好未来！

特此通知，请相互转告并遵照执行，如有任何疑问或建议，欢迎随时向人力资源部反馈。

祝大家工作顺利，生活愉快！

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